在未签劳动合同的情况下，如何追索欠薪？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省嘉兴市秀洲区
涉及金额：8141
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：时间是8月8号开始上班到9月10号止，8月7号打老板打电话说 让去上班干活工资每个月十五号发， 然后至今没有结账。证据只有每天干活记的账目
诉求：希望政府帮忙让老板结账
年龄：暂无
学历：初中
职业：自由职业
所在地：浙江省嘉兴市秀洲区
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根据您提供的情况，即便未签订正式劳动合同，您和雇主之间的口头协议同样具有法律效力。建议首先通过协商解决，如果协商不成，可以根据《中华人民共和国劳动法》向当地劳动监察大队投诉，或向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以追索您的欠薪款。针对您咨询的劳动纠纷问题，尤其是在您拥有的证据——工作日记账目，这可以作为您劳动服务的证明。
在进行劳动仲裁申请时，务必提供所有可证明您工作事实的证据，如通话记录、短信等，以及您的工作日记账目。虽然没有银行流水和书面合同，这些证据依然对证明您的劳动关系及工资情况具有关键作用。如果在仲裁过程中需要进一步的证据支持，考虑寻找其他同工人的证言或其他相关证据。务必在法定时限内（一般为一年）内完成仲裁申请。
此外，由于您未与雇主签订书面劳动合同，根据《劳动法》您还可能有权要求雇主支付未签办书面劳动合同的双倍工资赔偿。请务必在劳动仲裁中提出这一点。
总的来说，在您的案件情况中，即使合同未正式书面签订，您仍有权通过法律途径维护自己的权益，获取应得的工资及可能的赔偿。
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