如何处理工伤事故并获得停工留薪？

根据您提供的情况，您在工作过程中受伤，未穿劳保鞋同时公司领导对您的伤情未给予足够重视。首先，需要确认您的伤情是否符合工伤的认定，按照《工伤保险条例》规定，受伤职工应在工伤发生后及时进行伤情登记和医疗诊断。您可以要求用人单位报告工伤，并进行工伤认定。

在确认是工伤之后，您有权按《工伤保险条例》要求用人单位支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪等。如果公司拒绝配合，您可以与人社部门联系，申请工伤认定并要求相应的赔偿。

此外，考虑到您在事故发生时未穿劳保鞋，公司可能会以此为由减轻或免除责任，然而公司对安全防护措施的未能正确执行同样构成了对工伤事故的责任。建议您准备相关证据，包括事故时间、地点、伤情记录、同事证言等，为后续可能的法律程序做准备。

关键是要尽快行动，因为工伤认定及申请工伤保险有严格的时限，超过时限可能会影响您的权益。建议您尽快与人社部门或法律服务机构联系，确认具体的操作流程和所需材料，以保障您的合法权益。

抓紧时间处理是为了最大限度保障您的权益，延误可能会使情况更复杂。务必重视此事并采取积极措施。