如何处理工伤事故并获得停工留薪?

陈先生 工伤纠纷 4

案件类型:工伤纠纷

案件子类型:我受了工伤,只是想咨询

用工单位所在地:河北省邢台市内丘县

涉及金额:50000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

劳动/劳务合同解除通知书:没有

工资发放的银行流水:

大致情况:8月22号上午十点左右 8号车自动苫布坏了在拆解过程中同事拿铁管碰到另一根管砸到我的脚。没穿劳保鞋 原地疼了五分钟 领导知道了看了看什么也没说快下班了找领导说拍片检查 领导说下午来吧动动工具在说 下午脚肿了我也没去单位 领导还视频通话我没接。以为歇几天就好了第七天感觉不对 拍片

诉求:停工留薪正常工资

年龄:暂无

学历:初中

职业:修理工

所在地:河北省邢台市内丘县

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  • 根据您提供的情况,您在工作过程中受伤,未穿劳保鞋同时公司领导对您的伤情未给予足够重视。首先,需要确认您的伤情是否符合工伤的认定,按照《工伤保险条例》规定,受伤职工应在工伤发生后及时进行伤情登记和医疗诊断。您可以要求用人单位报告工伤,并进行工伤认定。

    在确认是工伤之后,您有权按《工伤保险条例》要求用人单位支付相应的工伤保险待遇,包括医疗费用、停工留薪等。如果公司拒绝配合,您可以与人社部门联系,申请工伤认定并要求相应的赔偿。

    此外,考虑到您在事故发生时未穿劳保鞋,公司可能会以此为由减轻或免除责任,然而公司对安全防护措施的未能正确执行同样构成了对工伤事故的责任。建议您准备相关证据,包括事故时间、地点、伤情记录、同事证言等,为后续可能的法律程序做准备。

    关键是要尽快行动,因为工伤认定及申请工伤保险有严格的时限,超过时限可能会影响您的权益。建议您尽快与人社部门或法律服务机构联系,确认具体的操作流程和所需材料,以保障您的合法权益。

    抓紧时间处理是为了最大限度保障您的权益,延误可能会使情况更复杂。务必重视此事并采取积极措施。

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