怎样追回未支付的加班费？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省金华市武义县
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：九月份和十月份法定节假日加班，未足额支付加班费
诉求：支付足额加班费
年龄：暂无
学历：大专
职业：仓管
所在地：浙江省金华市武义县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的加班费应当按照法定加班补偿标准支付。根据《中国劳动法》规定，若在法定节假日加班，单位应按不低于工资的300%支付加班费。首先需确认加班时间及对应的加班记录是否清晰，并收集相关证据，如加班登记、同事的证言等。
接下来，建议您首先与雇主进行沟通，要求支付未足额的加班费。如果沟通未果，可以向当地劳动监察大队投诉，或考虑通过劳动仲裁的方式争取您的权益。在此过程中，确保保留好所有与加班及工资支付相关的证据，这些将是您维权的重要依据。
如果雇主在接到劳动仲裁调解书后仍然拒不支付加班费，您还可以依法向人民法院提起诉讼。加班费的计算及支付标准应符合法律规定，您完全有权要求得到应有的补偿。
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