如何处理工资扣除和未交社保的问题？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：上海市市辖区松江区
涉及金额：1300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：工资没有工资条扣除1300 没交社保
诉求：想知道我的考勤和工资是否匹配
年龄：暂无
学历：大专
职业：美甲老师
所在地：上海市市辖区松江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您的情况，工资扣除无明细且未缴纳社保，首先您有权要求老板提供详细的工资条。此外，未缴纳社保属于违反劳动法规定，您可以向当地劳动监察大队进行举报。根据《劳动法》第五十条，用工单位应当按照规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。未缴纳社保的情况，可以要求补缴并支付相应的滞纳金。
其次，关于工资扣除，如果扣减的1300元没有合理解释，依据《劳动合同法》您可以要求用人单位说明扣款原因，确保扣款是合法合理的。如果用人单位无法提供合理的解释，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
建议您收集所有与工资和社保相关的文件，包括劳动合同、工资发放的银行流水、劳动合同解除通知书等证据，以备处理纠纷时使用。如果情况紧急，也可考虑法律途径迅速解决。
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