下一步该如何维护农民工的劳动权益？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：河南省郑州市二七区
涉及金额：1166
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：10.6号在七客商贸有限公司开始试岗，到10.12号第七天试岗才告知我试岗期考核规则，而且一天只有50。只愿意支付我350并没有用试用期薪资4000÷24×7=1166来支付我
诉求：劳动监察大队调解无效，请问我下一步该怎么走
年龄：暂无
学历：大专
职业：短视频运营
所在地：河南省郑州市二七区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动法》，即使未签署劳动合同，试岗也应按规定支付。依据试岗的实际情况和《劳动合同法》规定，若试岗时已明确表现为实际工作，则应视为建立了劳动关系。您已有银行流水证明工资发放，这有助于证明您的劳动事实。建议收集更多证据如工作日志、通讯记录等证明您的工作情况。
首先，您应再次尝试与雇主协商，解释各项法律规定，并明确要求按正当薪资结算。若协商仍无进展，您可以向当地人力资源和社会保障局或法院提起诉讼，要求支付未结算的薪资和可能的赔偿。
进一步的法律行动不仅可以帮您追回应得的薪资，还可能推动相关部门加大对类似不法行为的监管力度。
综上，维护权益的步骤可以概括为：再次协商、收集证据、联系劳动监察或直接起诉。细节和可能遇到的法律问题，请仔细考虑接下来的步骤选择，确保合法权益不受损害。
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