兼职押金不退怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市姑苏区
涉及金额：300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年1月9日与汤阴县创达网络科技有限公司人事商讨兼职事宜，其人事以游戏代练需缴押金为由让支付宝扫码支付300元，支付完后签兼职协议，协议上的公司却由“汤阴县创达网络科技有限公司”变成“濮阳小鑫网络科技有限公司”，入职第一天发现工作内容与描述不符，提出离职对方却不愿意退回押金
诉求：退还押金，并就合作协议公司变更作出相应处罚
年龄：暂无
学历：本科
职业：兼职游戏代练
所在地：江苏省苏州市姑苏区
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根据您提供的情况，您遭遇的“押金”收取行为可能涉嫌违法。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于识别该行为的法律性质及您的维权路径。
首先，需要明确您与“濮阳小鑫网络科技有限公司”之间法律关系的性质。虽然您签署了名为“兼职协议”的文件，但根据您描述的工作内容（游戏代练）及管理方式，仍需具体判断属于劳动关系还是劳务关系。这一点将直接影响适用的法律和维权途径。
**核心法律分析：**
1. **“押金”的违法性**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该公司以任何名义收取的300元“押金”均违反此禁止性规定，您有权要求其全额返还。
2. **公司主体变更的欺诈嫌疑**：支付款项前对接的是“汤阴县创达网络科技有限公司”，而协议签署方却变为“濮阳小鑫网络科技有限公司”。这种未经您明确知晓和同意的签约主体变更，可能构成欺诈，使您在违背真实意思的情况下签署协议。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
3. **工作内容不符**：入职后发现实际工作与招聘描述严重不符，这进一步印证了对方可能存在虚假宣传或欺诈行为，强化了您要求撤销协议、返还财物的理由。**具体行动建议与维权途径：**
鉴于涉及金额较小且对方公司可能存在不规范经营，建议按以下步骤操作，以“押金”退还为核心诉求：
* **第一步：固定证据**。立即整理并保存好所有证据，包括但不限于：与对方人事的聊天记录（特别是关于支付300元押金、工作内容描述的记录）、支付宝转账凭证（截图需包含商户名称、订单号、金额）、签署的“兼职协议”照片或扫描件、提出离职及要求退款的沟通记录。
* **第二步：正式交涉**。向“濮阳小鑫网络科技有限公司”的注册地（河南省濮阳市）市场监督管理部门（可拨打12315热线或通过全国12315平台网站/APP举报）进行投诉举报，举报其违法收取押金、涉嫌欺诈经营的行为。同时，可向该公司所在地的人力资源与社会保障部门举报其违反劳动法律法规。
* **第三步：司法途径**。如果行政投诉后问题仍未解决，您可以向被告公司住所地（即河南省濮阳市）或合同履行地（您工作地，即江苏省苏州市姑苏区）的人民法院提起诉讼。诉讼请求可明确为：1. 请求确认协议无效或予以撤销；2. 判令被告返还押金300元。虽然金额不大，但此类诉讼流程相对清晰，且您作为守约方，胜诉可能性较高。**风险提示：**
本案中，对方公司的行为模式（收取押金、主体信息不一致、工作内容不符）是典型的招聘陷阱特征。您需要警惕其可能不具备合法用工资质或已准备注销，因此**行动务必迅速**，优先通过行政投诉渠道施压，以期快速解决。关于您诉求中“对公司变更作出处罚”的部分，这属于行政机关的职权范围，您的举报投诉正是启动该程序的关键。1个月前 0条评论
