职场降薪与拖欠款项如何维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区杨浦区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今年24年五六月份强制降薪，不签合降薪协议就全体不发工资，有证据，22年公司该出的社保公积金部分全部扣到员工头上，有证据！22年上海出差报销款八千多迟迟不给
诉求：22年公司该缴纳的社保公积金部分由公司承担；今年强迫降薪的工资按照正常月发补齐；23年年终奖剩余的奖金补给我。公司长期拖欠工资，我想申请被迫辞职，且本人在23年3月份在马鞍山海绵城市项目长期驻场，期间公司未按照公司出差报销补助费用，公司出差标准是一百块一天
年龄：暂无
学历：本科
职业：建筑设计师
所在地：上海市市辖区杨浦区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据劳动法规定，任何降薪行为应得到员工的同意。如果公司单方面降薪，您可以要求按合同支付工资，并有权要求经济补偿。同时，公司未按期支付社保和公积金违法，您有权要求公司补缴及支付滞纳金。若公司长期拖欠工资且未按公司标准支付您的出差补助，您可提起劳动仲裁请求解除劳动关系并要求相应的经济补偿。
您应立即向当地劳动监察大队投诉，随后可向劳动仲裁委员会提起申诉。掌握和保存好所有相关的证据，如工资单、银行流水账单、未签的降薪协议等，将为您的案件提供有力支持。
在这种情况下，您的行动迅速非常关键，以保证您的权益不受进一步侵害。建议您同时关注公司的经营状态和资金状况，如公司资不抵债，应尽早进行仲裁与诉讼，以优先确保自己的权益。
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