如何保护因病休假员工的权益？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：陕西省宝鸡市眉县
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我母亲于今年10月初生病住院，手术结束出院后听医生嘱付一直在家修养。期间，我母亲定期向单位钉钉申请病假，均已获同意。近期单位来电说因为我母亲因病在家没有上班，所以11月已缴纳的社保需要由我母亲全部来承担，否则公司会将我母亲社保全部停掉。我母亲已在该单位上班多年，但社保缴纳不足一年
诉求：单位应按照劳动法规定，在职工生病期间履行职责，缴纳职工社保并向我母亲发放病假期间工资。除此之外，补缴以前因给我母亲缴纳而未缴纳的社保。
若该单位因我母亲生病无法返回原岗上班辞退我母亲，应向我母亲支付相应的补偿金等。
年龄：暂无
学历：本科
职业：我母亲职位为：纺织厂纺织工
所在地：陕西省宝鸡市眉县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》规定，雇主在职工因病请假期间有义务继续缴纳社保费用。由于您的母亲已经通过正规渠道申请并获批了病假，单位不得要求职工承担病假期间的社保缴费。此外，如果职工的社保缴费历史不完整，单位有义务补缴之前未缴的部分。
在您的母亲遭到辞退的情况下，还要评估是否符合法定的辞退条件。如果辞退条件不符合法定规定，那么单位就应按照法律的要求向职工支付赔偿金。这里，关键是检视解雇的正当性和进行的程序是否合法。
建议您备好所有与此事相关的文档，例如病假申请记录、银行流水证明工资支付情况、劳动合同等，以便在需要时作为维权的依据。如果情况进一步恶化，可以考虑通过法律途径来维护您母亲的权益。这包括但不限于向当地劳动监察大队投诉或直接向人民法院提起诉讼。
处理此类纠纷时规范和及时的沟通也至关重要，建议与单位进行进一步的沟通和协商，并尽可能获取书面形式的协商结果。如果协商无果，采取法律行动之前务必做好充分的准备。
此案件需要密切关注社保缴纳标准以及病假期间的工资发放情况，以确保依法维护职工权益。同时，确保在法律允许的范围内，采取一切必要措施保护您母亲的合法权益。
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