公司单方面降职降薪怎么办？

根据您提供的情况，公司单方面降职降薪涉嫌违法，您有权要求恢复原岗位或主张经济赔偿。建议立即采取以下维权措施：

首先，您需要收集并固定关键证据。包括但不限于：降职降薪的书面通知、工资条、工作记录、与公司沟通的录音等。特别是ERP系统中的降职通知，这是证明公司单方面变更劳动合同的重要证据。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经您同意单方面降职降薪的行为已构成违法。您可以：

1. 向公司发出书面异议，要求恢复原岗位和薪资标准
2. 向当地劳动监察部门投诉
3. 申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求经济补偿

关于赔偿金额，若您选择被迫解除劳动合同，可主张：
- 经济补偿金（N）
- 未提前通知的代通知金（1个月工资）
- 可能存在的违法解除赔偿金（2N）

建议您尽快整理现有证据，在仲裁时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起1年内）提起劳动仲裁。如需进一步评估证据效力或计算具体赔偿金额，可提供更详细资料。