公司单方面降职降薪怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：山东省日照市岚山区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年1月领导找我要给我降职降薪，让我签字同意降职降薪文件，我没有同意。2025年5月12日，收到公司erp系统降职通知，之前采集过证据，但是不知道证据足不足
诉求：希望律师给予指导。要求公司恢复原岗位薪资或者被迫离职赔偿。
年龄：暂无
学历：研究生
职业：工程师
所在地：山东省日照市岚山区
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根据您提供的情况，公司单方面降职降薪涉嫌违法，您有权要求恢复原岗位或主张经济赔偿。建议立即采取以下维权措施：
首先，您需要收集并固定关键证据。包括但不限于：降职降薪的书面通知、工资条、工作记录、与公司沟通的录音等。特别是ERP系统中的降职通知，这是证明公司单方面变更劳动合同的重要证据。
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经您同意单方面降职降薪的行为已构成违法。您可以：
1. 向公司发出书面异议，要求恢复原岗位和薪资标准
2. 向当地劳动监察部门投诉
3. 申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求经济补偿关于赔偿金额，若您选择被迫解除劳动合同，可主张：
– 经济补偿金（N）
– 未提前通知的代通知金（1个月工资）
– 可能存在的违法解除赔偿金（2N）建议您尽快整理现有证据，在仲裁时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起1年内）提起劳动仲裁。如需进一步评估证据效力或计算具体赔偿金额，可提供更详细资料。
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