怎么快速解决工伤赔偿纠纷？

根据您提供的情况，首先，即使没有签署劳动合同，按照我国《工伤保险条例》规定，您的工伤性质仍然会受到认定。建议立刻向当地的劳动部门申请工伤认定，并向用人单位要求支付相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、康复费、丧失工作能力赔偿等多个方面。

针对您的情况，应迅速行动，并保留目击证人的证据和医院的相关医疗记录，以便为后续的工伤认定和赔偿提供必要的证据支持。尽管没有劳动合同和银行流水，您的工作性质和事故的具体情况是认定工伤的重要依据。同时，可以考虑通过法律途径要求赔偿，如果用人单位拒绝支付或赔偿不公，可向法院提起诉讼。

综上所述，您应立即行动起来，调查收集证据并申请工伤认定，确保您的合法权益得到维护。如果有必要，可以考虑通过司法途径解决赔偿问题。