如何让未签合同的工伤情况获得赔偿？

根据您提供的情况，由于您未签署劳动合同而发生工伤，公司拒绝赔偿的情况下，您仍可以依法追求权益保护。首先，虽然未签署正式劳动合同，但如果有工资流水或其他证明工作关系的材料，可以视为存在实际劳动关系。

依据《中华人民共和国工伤保险条例》，即使未签合同，劳动者在工作时发生的事故应被认定为工伤。在您的案例中，您应首先向当地的劳动监察大队报告情况，并提交工资银行流水来证明您的雇佣关系。此外，也可以向当地社会保险机构申请工伤认定。

如果工伤被认定，您有权获得工伤保险提供的各种福利，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助等。此外，如果公司存在严重过错，您还可以要求赔偿。

给予您的具体建议是，尽快收集与工作相关的证据，联系当地劳动和社会保障部门进行工伤认定，并考虑通过法律途径寻求赔偿。保障自己的权益，不要因为没有签约就轻易放弃。