辞职期间的工资应如何正确追讨？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省宁波市北仑区
涉及金额：1200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：11.2日入职，11.11辞职，是试用期辞职，对方要求12
月底才发工资
诉求：应当及时发放工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：统计
所在地：浙江省宁波市北仑区
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根据您提供的情况，您在试用期内提交了辞职申请后，雇主要求将工资推迟至月底发放。依据中国劳动法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应提前三天通知用人单位。关于工资支付，劳动法第四十八条明确规定，用人单位应当按月支付劳动者工资。
在此情况下，您可以采取的步骤包括：首先与雇主进行沟通，明确告知按法律规定工资应当及时发放；如果对方拒不配合，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，在提交投诉或仲裁申请时，应准备好与雇主签订的劳动合同、劳动合同解除通知书等相关证明材料。
此外，由于您没有工资发放的银行流水，建议在今后劳动关系中，注意保留相关的财务交易记录，以便在发生纠纷时，可以作为重要的证据材料使用。对方按时发放工资哪怕试用期也是您的合法权利，不应被无理推迟。
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