如何应对被公司单方面以业绩不达标为由辞退？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖南省长沙市岳麓区
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人入职飞象星球超过两年半，对方现以业绩不达标辞退我。
诉求：单方面辞退，未协商调岗。按照法律规定，赔付2N+1
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售
所在地：湖南省长沙市岳麓区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您入职飞象星球超过两年半，公司未进行正当协商即以业绩不达标为由单方面辞退您，这涉及到劳动法的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，公司应与劳动者协商解除。如果公司单方面解除劳动合同，很可能构成违法解除。
您的赔付诉求\”2N+1\”（即根据劳动年限双倍赔偿加上至少一个月的工资赔偿），是在合理范围内的。确实，若公司未能提供充分证据说明业绩不达标或进行适当的程序处理，您应有权要求该赔偿。
建议您首先收集所有与劳动合同及工作表现相关的文件，包括劳动合同、工资流水、任何形式的业绩评估，以及公司的辞退通知（如果有）。这些都将作为您赔偿诉讼的重要支持。
此外，您可以前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况并要求赔偿。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，仲裁决定通常是快速并具有法律约束力的。
尽快采取措施，以维护您的合法权益，防止补偿时效过期。同时，保持与公司的沟通记录，这将在仲裁或法庭上帮助您证明公司的不当行为。务必快速行动，保护自身权益。
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