该如何处理合同问题以保障权益？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：四川省成都市双流区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从10/18在这公司签署了上班协议，租车拉客，刚开始说得好听，一个星期下来就可以考好人证，然后所以单都是公司帮忙安排，结果是跑了半个月了才排上考试，后面又以车辆年检回收车子，说好两三天就可以，现在等了5天都没反应，问他就是尽量安排，后面发信息不回
诉求：退车，感觉被骗了
年龄：暂无
学历：中专
职业：跑车
所在地：四川省成都市双流区
-
根据您提供的情况，关于签订的上班协议且由于公司未履行协议内容，依法您有权要求合理的赔偿。首先，需要确认您与公司签订的劳动合同中的具体条款，尤其是关于考试和车辆使用的约定。劳动合同法规定，雇主不得随意解除合同且必须履行合同中的义务。
其次，关于车辆的回收和迟迟不进行年检的问题，这可能构成了对您工作权的制约，您可以要求公司在合理期限内解决问题，否则可以请求赔偿因此而产生的损失。
关于信息不回复的问题，您可以通过正式的书面通知形式，要求公司在规定时间内给予明确答复。如果公司继续迟延不处理，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同并要求相应的经济补偿。
鉴于您的主要诉求是退车并感觉被骗，可以根据合同法和劳动合同法的规定，如果证明公司有欺诈或重大失信行为，您可请求解除合同并要求赔偿。此外，建议收集与公司沟通的所有证据，如通讯记录、合同文本等，以备法律程序需要。
综上所述，您现在的行动计划应包括与公司进行正式的沟通，并准备必要的证据文件。如果公司回应不为合理或拒不履行合同义务，则可以通过法律途径解决争议，保障自己的合法权益。
10个月前 0条评论
