如何追回试岗期未支付的工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：363
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司非法辞退，拖欠工资，制定试岗期无工资等违法条例。本人于11月7日至11月8日在该公司进行试岗，在8日晚上，公司以我不胜任该职位为由劝退我，并要求我转销售岗位，且不支付我两天的劳动报酬。
诉求：要求追回我的两天劳动报酬。
年龄：暂无
学历：大专
职业：文员
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，该公司未签劳动合同且拖欠工资的行为违反了我国的劳动法规。您有权要求公司支付您未结算的劳动报酬。首先，您应收集任何在公司工作期间的证明材料，如出勤记录、工作交付记录等。其次，尽管您的工作时间较短，但即便是试岗期间，公司同样不能无偿使用您的劳动。无论公司的试岗规定如何，法律要求雇主必须为所有劳动付费。
接下来，您可以向当地劳动监察大队举报，并请求协助解决劳动报酬问题。如果公司依然不愿支付，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。需要注意的是，劳动仲裁对提交时间有明确要求，通常应在劳动合同终止后一年内提出。
为维护您的权益，采取法律行动越快越好。尤其是在没有劳动合同的情况下，证据的保存和及时行动尤为重要。针对您咨询的劳动纠纷问题，务必强化您的诉求的合法性以便获得足够的法律支持。
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