未签订劳动合同，怎么索赔二倍工资差额？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：四川省乐山市市中区
涉及金额：33498
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2023年10月入职，2024年8月主动离职，在职期间一直未签订劳动合同，有证据，银行流水，个税申报，工作群聊天记录证明存在劳动关系
诉求：赔偿未签订劳动合同二倍工资差额
年龄：暂无
学历：大专
职业：财务助理
所在地：四川省乐山市市中区
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根据您提供的情况，您在乐山国瑞企业管理咨询有限公司未签订劳动合同，因此在您离职后，确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条要求雇主支付未签订劳动合同的二倍工资补偿。银行流水、个税申报和工作群聊记录都可以作为存在劳动关系的证据。
建议您首先从外交渠道与雇主沟通，表达您的权利要求。如果沟通无果，您可以考虑提交劳动争议仲裁申请，依法请求赔偿。请准备好有关证据，特别是银行流水和税务记录，作为您请求赔偿的证明。带这些准备向相应的劳动仲裁委员会提出申请，进行法律途径的维权。同时，考虑到金额较大，确保所有文书和证据都经过充分的准备和合理的评估。
维权过程中，如果对方提出和解，考虑到实际的赔偿金额和时间成本，您可以在法律规定和权利保护的前提下，予以考虑。提请劳动仲裁的时间限制是离职后1年内，因此请尽快行动。
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