如何保障法定退休年龄员工的病假生活费？

针对您咨询的劳动纠纷问题，即便工伤鉴定为否，您仍有权要求病假津贴。根据相关规定，雇主应在职工因病或非工伤事故休息期间支付病假津贴。您的情形中，虽然档案年龄未到退休年龄且社保已缴纳23年，但这并不影响您在病假期间的权益。由于您已超过法定退休年龄，这里面也涉及到退休待遇的计算和处理问题，值得特别关注。

首先，确认是否所有的病假材料都经过正规渠道，并确保以书面形式保留所有病假记录及与雇主的通信记录。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关地方政策，雇主拒付员工因病或因工外伤暂时丧失工作能力期间的生活费是违法的。您应当向当地劳动保障监察大队举报此行为，并且可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

在申请仲裁时，应提供完整的劳动合同复印件、病假条、医生诊断书、相关通信记录等证据材料。如果仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。值得注意的是，您还应评估是否合适通过法律程序寻求退休时的权益调整，以确保您的长远利益得到保护。

根据您提供的情况，合理运用法律，不仅可以追回病假期间的生活费，更能确保您的退休权益不受影响。建议您仔细考虑，并采取合适的法律行动。