强制休假后如何维权？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：河北省承德市宽城满族自治县
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司强制休假，只安排半个月班，支付1800生活费
诉求：单方面解除合同，并要求公司补偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：中控操作员
所在地：河北省承德市宽城满族自治县
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根据您提供的情况，如果公司未提供合理解释和补偿，这种行为可视为不正当变相裁员。中国劳动法规定，雇员在单方解除合同时，雇主需支付相应经济补偿。您的情况下，首先需要确认公司实施的强制休假是否违背了劳动合同的相关条款。此外，劳动者在遭遇强制休假和只支付生活费的情况下，有权要求公司支付未工作时间的工资或进行经济补偿。
具体操作上，您可以首先向公司正式提出书面解除合同的请求，并且明确要求补偿条款。如果公司不同意或无回应，您可以通过调解、仲裁甚至起诉的方式来解决此纠纷。建议准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、公司的单方面休假通知等。经济补偿的计算通常基于员工的在岗服务年限及月工资计算得出，具体数额还需根据实际工资水平和在岗时长来确定。
维护自身权益，专业法律途径可助您争取到应有的补偿。务必保持与公司的沟通渠道畅通，妥善保存所有汇款记录和书面文件，这将是您维权的重要依据。如果仲裁或法院介入，这些文件将极大帮助您证明公司的不当行为。
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