云龙机场吐槽后遭遇变相裁员怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：四川省泸州市泸县
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1月26日甲方（云龙机场）给我发放了所谓的“在职贡献奖”3019元，临近过年设计置办年货以及家里长辈及晚辈的红包，于是发了朋友圈吐槽甲方发放的3019元的在职贡献奖。到了第二天1月27日点完名后收走了我的工作证件并退回第三方公司。
诉求：要求用人单位赔偿N+1
年龄：暂无
学历：大专
职业：安防席位
所在地：四川省泸州市泸县
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根据您提供的情况，变相裁员的行为在劳动法律框架下是具有一定限制的。如果您的用工单位在没有合理的法律依据下单方面做出了裁员决定，特别是依据您的不满意表达（例如在社交媒体上的言论）来进行人事调整或裁员，这种行为是可以受到质疑的。您可以向当地的劳动监察大队报告此情况，并寻求劳动争议仲裁委员会的介入处理。
该案中，您未签订正式的劳动合同，实际上增加了您追求赔偿的难度，因为劳动合同能明确权利与义务。但您手上有银行的工资流水，这为您证明与用人单位之间的劳动关系提供了证据。借助这一点，可以在劳动争议解决过程中作为重要依据。
就您的诉求“N+1”的赔偿要求而言，如果您被证明是非法解雇，那么根据中国劳动法的规定，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，未签合同的员工在被辞退时也可能获得更高的赔偿。具体赔偿数额可通过本地政策与实际案例进行计算。建议您详细记录所有相关沟通、任职证据以及裁决发生的具体情况，这些都将有助于您的案件审理。
针对您咨询的劳动纠纷问题，及时采取法律行动对于您的利益维护是至关重要的。您的情况充分说明了劳动者在面对用工单位不当行为时需要法律的保护。不仅可以挽回可能的经济损失，更可以维护您的合法劳动权益。
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