如何解决实习合同中未按规提前通知的工资补偿问题？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：四川省成都市武侯区
涉及金额：2600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：毕业生公司签的合同却是，实习合同，合同到期我直接告知公司离职，公司却说合同上面写了需要提前一个月通知不然的话当月工资需要给公司做为补偿
诉求：要回当月的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：游戏建模
所在地：四川省成都市武侯区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，实习合同争议是常见问题，关键在于合同的法律效力。根据您的陈述，如果合同规定的提前通知条款符合法律规定，即使是实习合同，员工也需要遵守。然而，
需要仔细审查合同内容及其实施的合法性。如果合同的这一规定违反了《劳动合同法》的相关规定，该条款可能会被认定为无效。首先，应确认合同中的提前通知条款是否合理设定，以及您是否已经按照合同规定执行。在此基础上，如果有证据显示合同条件不公或违法，您可以申请劳动仲裁来解决这一纠纷。建议您提供完整的合同副本和任何相关的通信记录（如邮件、短信等），以便更详细地分析案情。
接下来，可以向当地的劳动监察大队举报，并请他们介入调查，查看企业是否有其他类似违法行为。结合您的情况和合同条款，可以更好地确定下一步的合法行动方向。这一步骤非常重要，因为它涉及到您的合法权益的保护。
10个月前 0条评论
