法定假日期间被迫加班该怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：山东省青岛市李沧区
涉及金额：4573
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1.国庆法定休息日期间，让员工加班不支付三倍工资，并且出差一日不算做上班时间，无薪资
2.主动给员工降薪，从6000元人民币底薪降薪到4000元人民币
诉求：想询问一下是否可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁都需要什么资料
年龄：暂无
学历：大专
职业：旅游计调
所在地：山东省青岛市李沧区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况显然属于违反劳动法的行为。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，使用单位在法定休息日安排员工加班应支付不少于300%的工资。因此，国庆期间您的加班费未得到支付是违法的。其次，雇主单方面降薪，如果没有经过员工同意或者集体协商同意，也是不被法律允许的。
关于申请劳动仲裁，您需要准备：
1. 劳动合同或者劳务合同复印件，以证明您与雇主之间的劳动关系。
2. 工资发放的银行流水，以证明加班工资未支付或降薪的情况。
3. 其它相关证据，如工作日程表、任务指派单等，以证明在法定休息日确实安排了工作任务。
4. 任何能够证明无故降薪的有效证据，如内部通知、工资调整单等。劳动仲裁申请一定要在发现违反合同或法律行为的90天之内进行，超期可能会影响裁决结果。考虑到您的情况比较特殊，建议尽快整理相关资料，并向劳动仲裁委员会提交申请。
总之，维护自身权益，积极行动是至关重要的。我建议您立即采取行动申请劳动仲裁，保障您的合法权益不受损害。
10个月前 0条评论
