离职后培训工资被克扣怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：安徽省合肥市瑶海区
涉及金额：800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：9.1号入职培训 9.12号办理离职 入职时说第一周培训每天50 第二周培训每天一百 离职后工作日共计10个 口头开始说不给 后面说只给三百
诉求：按合肥最低工资发放 每天80 十天共计800
年龄：暂无
学历：大专
职业：抖音客服
所在地：安徽省合肥市瑶海区
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根据您提供的情况，您有权要求合肥和君纵达科技有限公司按合肥市最低工资标准支付800元培训期工资，否则可向瑶海区劳动仲裁委申请仲裁维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《安徽省工资支付规定》，用人单位需按约定或当地最低工资标准支付劳动报酬。合肥市现行月最低工资标准为1500元，折算日工资约为80元（1500元÷21.75天），您培训10天应得800元合法有据。由于未签合同，需收集培训打卡记录、沟通录音等证据证明劳动关系。建议立即向瑶海区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及未签合同的二倍工资差额。逾期可能丧失部分权益。
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