未签合同并被解雇，我该如何申请赔偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：广东省河源市源城区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：他无故辞退，然后没有签合同，然后没有交社保
诉求：申请赔偿三个月的二倍工资为签合同，然后还有补交社保或者补偿社保还有就是无故辞退我的1.5K赔偿金
年龄：暂无
学历：中专
职业：跨境电商
所在地：广东省河源市源城区
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根据您提供的情况，未签订劳动合同的情形下，您的权益受到侵害是明显的。首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和员工建立劳动关系后，必须书面签订劳动合同。若用人单位逾期不签订劳动合同，则需要支付两倍工资。您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求补签合同并支付两倍工资。
其次，关于社保，根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险费。如果未缴纳，您可以要求补缴或相应的经济补偿。再者，对于无故辞退的问题，如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，您有权要求经济赔偿。考虑到您的行业是跨境电商，此类业务通常对稳定性有较高要求，故此种行为对您的职业生涯影响尤为严重。
我建议您搜集相关证据，如任职期间的工作记录、支付记录、通讯记录等，这将有助于在劳动仲裁或法院中支持您的诉求。在提交仲裁申请时，明确列出您的所有诉求，包括补签劳动合同、支付两倍工资、补交或补偿社保以及无故辞退的赔偿。同时，务必注意仲裁申请的时效问题，一般应在知道或应知权利被侵犯之日起一年内提出。
总之，保护好自己的合法权益，严格依据法律规定行事，是每位员工应当坚持的原则。最后，请记得在劳动关系中保持必要的书面证据，以便在必要时可以用来维权。
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