公司未支付工资和调岗降薪怎么办？

于先生 6个月前劳动仲裁 4

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：江苏省南京市玄武区

涉及金额：45000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：1.现在公司以评测能力为由下调绩效或者调岗，只为了降低我现在的薪资。
2.公司只和我签过23年~24年的劳动合同，24年以后的都没有签。
3.公司已经有三个月没有发工资了，12、1、2月的都没有发
4.有打卡记录和工作记录，也有银行流水。是否可以仲裁，月薪15k

诉求：我要拿回工资，并且我要赔偿

年龄：暂无

学历：本科

职业：软件开发工程师

所在地：江苏省南京市玄武区

共1条回复我来回复

重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权通过劳动仲裁追讨未支付的工资和赔偿。首先，公司未按时支付工资已违反《劳动合同法》，您可要求支付拖欠的三个月工资及相应的经济补偿。其次，公司未经协商单方面调岗降薪，若未达成一致，您可拒绝接受并要求恢复原岗位及薪资。此外，公司未续签劳动合同，您可要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。建议您尽快收集并整理相关证据，包括银行流水、打卡记录、工作记录等，向南京市玄武区劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

6个月前 0条评论