拖欠工资如何通过法律途径追回？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省金华市婺城区
涉及金额：3315
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年9月份上的班10.11月份的工资拖欠到2025年2月份 老板一直骗人说马上发马上发一拖拖好几个月 还有四五个员工没有拿到工资
诉求：我希望他支付我的3313元
年龄：暂无
学历：小学
职业：切配
所在地：浙江省金华市婺城区
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根据您提供的情况，即使未签订正式劳动合同，您依然可以主张工资支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，实际从事工作即可认定为…
对于未签劳动合同并遭受工资拖欠的情况，您享有通过劳动仲裁追索工资的权利。依据我国劳动法，即便未有书面合同，只要能证明存在劳动关系，您便可以向当地劳动部门或仲裁委员会提出申请。您可以整理以上提及的情形和相关证据，如通过微信、短信、见证人证言等任何可以证明您在该店工作及未支付工资的证据。
考虑到您和其他几位同事都存在相同的欠薪问题，集体进行仲裁可能增加案件的影响力，有可能促使雇主更快解决欠薪问题。同时，建议在提交仲裁申请之前与雇主进行一次正式的沟通，明确告知如果无法按期支付工资，将采取法律行动追回工资。
具体操作为，首先向金华市婺城区劳动仲裁委提交仲裁申请，申请书中应详细说明工作时间、岗位、工资等具体情况，并附上可能的相关证据。如果仲裁结果不理想，您还可以将案件递交至法院进行诉讼。法律是保护劳动者权益的有力工具，利用它来维护自身利益是每一位工作者的权利。
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