如何应对不合理的工作调岗降薪？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区青浦区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今天口头通知下个月调岗降薪，
诉求：平等调岗，留岗，或者赔付辞退工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：药学见习生
所在地：上海市市辖区青浦区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，使用口头通知调岗降薪在法律上可能存在瑕疵。首先，企业如果因为经营需要调岗降薪，需给予员工书面通知，并说明理由。调岗行为需合理…
工作调岗应遵循《劳动合同法》规定的公平、合理原则，并应当告知劳动者调岗原因。对于降薪的情况，若未提前与您协商，可能构成违反您的合同权益。根据《劳动法》，无论是调岗还是变更合同内容，雇主都需要与劳动者达成一致意见，并以书面形式修改劳动合同。
如果调岗涉及到显著的工作性质、职责或薪酬变化，务必与雇员进行充分协商并取得其同意。反之，您可以要求保留原岗位或要求经济补偿。如果您不同意调岗且公司坚持实施，实则可理解为变相裁员，您有权要求补偿。
建议您立即要求用人单位以书面形式明确调岗理由及后续计划。如对方未按合理程序操作，您可向当地劳动监察大队投诉，并考虑通过法律途径解决争议。保留相关证据，如工资流水、劳动合同等，是维权过程中非常重要的步骤。
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