老板克扣工资怎么办
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省成都市成华区
涉及金额：4800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：去应聘时说好的8000保底，有微信聊天截图，没有签劳动合同，发现老板恶意克扣工资，做了18天辞职，让我下个月15号来领工资，去领工资后，恶意克扣发几百块钱工资
诉求：拿到我应得的工资，并且赔偿我的损失
年龄：暂无
学历：初中
职业：发型师
所在地：四川省成都市成华区
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根据您提供的情况，您有权要求YUNI支付全额工资并赔偿损失。未签劳动合同可主张双倍工资差额，微信记录可作为证据。建议立即采取以下维权措施：
1. 证据收集：保存所有微信聊天记录、工作记录、同事证言等，证明劳动关系和约定薪资。
2. 劳动监察投诉：向成华区劳动保障监察大队提交书面投诉，要求调查工资克扣问题。地址：成都市成华区一环路东三段148号。
3. 劳动仲裁申请：准备仲裁申请书，主张：
– 支付拖欠工资4800元
– 未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）
– 经济补偿金（半个月工资）4. 证据清单建议：
– 微信聊天截图（公证保全）
– 考勤记录
– 工作成果证明
– 同事书面证言维权时效：劳动争议仲裁申请应在知道权益受侵害之日起1年内提出。建议尽快行动，避免证据灭失。
赔偿计算示例：
应得工资=8000元÷30天×18天=4800元
双倍工资差额=8000元（最多11个月）
经济补偿金=8000元×0.5个月=4000元3个月前 0条评论
