离职后如何追讨未支付的工资？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市张家港市
涉及金额：900
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年9月17号至2024年9月25号在西子回美容会所上班，在上班期间了解到该公司在我来上班的前一个月内离职多名员工，了解情况后发现是该公司不支付工资，并且要求员工签订不合法的劳动合同，合同中提到若未干满一年需扣除工资的30%，干了九天提了离职，该公司财务拖欠多名离职员工工资
诉求：要求该公司支付我应得的工资，九天工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：前台接待
所在地：江苏省苏州市张家港市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签合同且工资未发放的情况明显违反我国《劳动合同法》。根据该法律，雇主和劳动者之间的劳动关系从事实工作之日起即建立。因此，即使您与西子回美容会所未签订正式的书面劳动合同，您仍然享有按劳动所得获得报酬的权利。
首先，应向该公司正式发出工资支付的书面要求，并保存该凭证。若公司继续拖欠或拒付，您可以根据《劳动合同法》第85条，向所在地的劳动行政部门投诉，或直接向人民法院提起劳动仲裁。
劳务纠纷中，未签订劳务合同并未正规发放工资的情形非常常见，但工作者完全有权利及途径通过法律途径维护自身利益。在您的情况下，提供任何与工作相关的证据，如工作期间的通讯记录、证人证言等，将有助于支持您的诉求。若经法律途径仍无法解决，您还可以联系当地的工商部门或消费者协会等进行投诉。您的权利不因合同的非正式性而减少，请积极行动保护您的合法权益。
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