调岗降薪离职怎么办
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：四川省德阳市广汉市
涉及金额：120000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我于2021年9月27日入职欣千艺门窗厂，公司与我签订的是劳务合同，但实我接受公司日常管理，在固定岗位工作，按月领取工资，双方属于劳动关系。2025年10月，公司对我进行调岗，我无法胜任该岗位，于2025辛10月23日签订了因调宵原因离职的离职书，目前我持有工资转账记录，考勤打卡记
诉求：1.要求欣千艺门窗厂补缴在职期间的五险
2.在公司的加班费
年龄：暂无
学历：小学
职业：穿条
所在地：四川省德阳市广汉市
-
根据您提供的情况，您与公司实际构成劳动关系，调岗降薪可能涉及违法解除，可主张补缴社保和加班费赔偿，建议立即收集证据维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与成都欣千艺有限公司虽签订劳务合同，但实际接受公司管理、在固定岗位工作并领取工资，这符合劳动关系的特征。因此，公司以调岗为由导致您离职的行为，可能构成违法解除劳动合同。针对您的诉求：
首先，关于补缴在职期间的五险：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。您已签署合同并持有工资流水，这证明劳动关系存在。公司未依法缴纳社保，您有权要求其补缴。建议您向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以追索此项权益。
其次，关于加班费：根据《劳动法》第四十四条，加班工资应按规定支付。您持有考勤记录和工资转账凭证，可作为证据证明加班事实。如果公司未支付，您可在仲裁中一并主张，计算加班时长并索要相应赔偿。
整体上，此案涉及金额较高，潜在风险包括证据不足或时效问题。请尽快整理所有材料，如合同、离职书、银行流水和考勤记录，并咨询专业机构评估具体赔偿额。行动上，优先向广汉市劳动仲裁委员会申请，以维护您的合法权益。
2周前 0条评论
