如何应对非工作时间的强制活动要求？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司下班之后要求玩桌游组织店内气氛，我不接受公司招新人给我排休息
诉求：解除劳动关系并赔偿我
年龄：暂无
学历：大专
职业：酒店前台
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，关于公司在非工作时间强迫参与活动的要求，您可以根据《劳动合同法》的相关规定来行使权利。若公司在非工作时间要求您参与活动，且此行为对您造成了不便或影响，您有权要求调整或拒绝参加。同时，若公司因此给您排休息或甚至进行变相裁员，您可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。
根据您提供的情况，若公司此举实际上变相削减了您的待遇或经济利益，也可视为侵害了您的合法权益。建议首先与公司进行沟通，说明您的立场和要求。如果沟通过程中未能解决问题，您可以依据劳动合同及相关证据，向当地劳动仲裁委员会申诉。
此外，建议您收集与事件相关的所有证据，包括劳动合同、工作时间规定、沟通邮件记录等，以备在仲裁或法律程序中使用。整个法律程序中，您的主要目标是证明在非工作时间的强制活动要求及其对您权益的影响，并要求相应的经济赔偿。
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