老板拒发十天工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广西壮族自治区南宁市青秀区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年1月7日 ~1月16日 做了十天，不想做了 然后主管拒绝给我工资 有证据
诉求：希望能要回工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：广西壮族自治区南宁市青秀区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》，即使未签合同，您提供劳动后也应获得报酬。主管拒发工资涉嫌违法，您有权通过劳动监察投诉或申请仲裁维权，证据是关键。
您与名流台球俱乐部之间已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您工作了十天，用人单位必须支付相应的劳动报酬。主管以您“不想做了”为由拒绝支付工资，没有法律依据。
您提到“有证据”，这至关重要。请务必整理并保存好能证明您在此工作、工作天数以及主管拒绝支付工资的证据，例如：考勤记录、工作沟通的微信/短信截图、同事证言、录音录像等。这些是您维权的核心依据。
您的维权途径清晰，建议按以下步骤操作：
1. **向劳动监察大队投诉**：携带您的身份证明和证据材料，前往用人单位所在地（南宁市青秀区）的劳动保障监察机构进行投诉。这是处理欠薪问题较为快捷的途径之一，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付您的工资。
2. **申请劳动仲裁**：如果投诉后问题仍未解决，您可以向南宁市青秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求俱乐部支付您1000元工资。虽然金额不大，但这是您的合法权利。
3. **证据准备**：无论选择哪条途径，充分、有效的证据都是您成功**讨薪**的保障。请系统性地整理您手头的所有材料。此事涉及您的切身劳动权益，用人单位的行为已违反法律规定。鉴于欠薪事实清楚，建议您不要拖延，尽快启动维权程序，以法律手段维护自身合法权益，成功**讨薪**。启动程序后，通常能对用人单位形成有效压力，促进问题解决。
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