离职不让走怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：福建省泉州市晋江市
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：离职不让走
诉求：正常离职
年龄：暂无
学历：本科
职业：导购
所在地：福建省泉州市晋江市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果公司无正当理由拒绝您离职，这是违法的。根据中华人民共和国劳动合同法，员工有权在提出离职通知后，在通知期限满后正常离职。首先，您需要确认您的离职通知是否已经满足合同约定或法定的通知期限。而后，您可以正式书面形式通知用人单位，并要求对方按照劳动合同法规定结算您的相关经济补偿。
此外，根据劳动合同法第三十七条的规定，如果雇主限制您的正常离职，您也有权向当地劳动监察部门举报，以寻求行政帮助。同时，您可以准备好相关证据（如劳动合同、离职通知书、工资银行流水等），在必要时可向法院提起诉讼，要求确认合同解除并获得相应的经济补偿。
该情况下的行动建议是，首先正式书面通知您的公司，注明您离职的意向及依据，并明确指出如果公司继续违法限制您的正常离职，您将采取进一步的法律行动。务必保留好所有书面材料作为法律诉讼的证据。这样的准备和明确表态，通常能增加您与公司协商解决问题的筹码，同时也可为可能的法律程序做好准备。
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