如何快速有效地追回在职期间的拖欠工资？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：山西省太原市小店区
涉及金额：22000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资
诉求：在职追讨欠薪
年龄：暂无
学历：本科
职业：售前工程师
所在地：山西省太原市小店区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，拖欠工资的行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》，您作为员工，在职追索拖欠的工资是完全合法的。首先，您应该向雇主发起书面催款通知，明确提出您的诉求和法定权利，要求其在规定的时间内支付拖欠的工资。如果雇主在催款后仍不支付，您可以选择通过劳动仲裁的方式解决纠纷。
中国的劳动法规定，员工在与雇主存在劳动报酬纠纷时，可以先进行协商，协商不成则可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的首选途径，速度比法院诉讼要快，且费用较低。您应立即准备相关证据，包括劳动合同、银行工资流水等，以验证您的诉求。
在流程上，您需要先向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据和书面诉求。务必在劳动合同约定的申请仲裁的时效内进行，一般为解除合同之日起一年内。迅速行动将有助于保护您的权益。
您拥有强有力的证据和法律支持，追回拖欠工资的可能性很高。不要迟疑，立即采取行动，为自己的权益而战。
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