岗位调动遇到拒绝赔偿怎么维权？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：山西省大同市城区
涉及金额：26000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：大同的会计工厂要搬到太原，我们是会计， 公司要求给我们转岗 我们不同意，我们已无工作岗位，公司不和我们谈赔偿，一直让我们交接，我们提到赔偿的时候公司还威胁我们说“你们还想不想在大同找工作了”
诉求：要去公司按照n+1赔偿+2022年9月到2023年3月未给我们上社保的期间进行补交
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营
所在地：山西省大同市城区
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根据您提供的情况，公司搬迁非您个人意愿，未经协商直接转岗并威胁不符合劳动法规定。您有权要求公司按照法定标准进行经济补偿。关于社保，公司有义务按月缴纳，未按期缴纳社保为您带来的不便，您可要求公司补缴并支付迟缴金。具体来说，您应该采取以下几个步骤：
1. **收集证据**：保留与公司交流的邮件、聊天记录、劳动合同及任何关于工作地点、岗位調整、赔偿等的书面文件。
2. **正式沟通**：向公司正式提出您的诉求，并书面记录，如果公司拒绝，要求书面回复理由。
3. **劳动仲裁**：一旦公司拒绝合理补偿与补缴社保，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提供上述证据。
4. **法律诉讼**：如果仲裁结果不理想，您还可以向法院提起诉讼。劳动纠纷涉及的是您的合法权益，及时采取行动保护自己的权利是至关重要的。特别是在您遭受威胁与不合理对待的情况下，运用法律武器来维护自己的权益显得尤为重要。
请务必保持与公司的沟通记录，这对维护您的权益有很大帮助，同时也可以为日后可能的法律程序提供必要的证据支持。
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