岗位调动遇到拒绝赔偿怎么维权？

根据您提供的情况，公司搬迁非您个人意愿，未经协商直接转岗并威胁不符合劳动法规定。您有权要求公司按照法定标准进行经济补偿。关于社保，公司有义务按月缴纳，未按期缴纳社保为您带来的不便，您可要求公司补缴并支付迟缴金。具体来说，您应该采取以下几个步骤：

1. **收集证据**：保留与公司交流的邮件、聊天记录、劳动合同及任何关于工作地点、岗位調整、赔偿等的书面文件。
2. **正式沟通**：向公司正式提出您的诉求，并书面记录，如果公司拒绝，要求书面回复理由。
3. **劳动仲裁**：一旦公司拒绝合理补偿与补缴社保，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提供上述证据。
4. **法律诉讼**：如果仲裁结果不理想，您还可以向法院提起诉讼。

劳动纠纷涉及的是您的合法权益，及时采取行动保护自己的权利是至关重要的。特别是在您遭受威胁与不合理对待的情况下，运用法律武器来维护自己的权益显得尤为重要。

请务必保持与公司的沟通记录，这对维护您的权益有很大帮助，同时也可以为日后可能的法律程序提供必要的证据支持。