已和解但工资未清，是否可以再次提起劳动仲裁？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：已经开过庭了，当庭和解，给出了调解书，但是公司还有工资没有结清是否可以再次提起仲裁
诉求：9.26提起的仲裁，诉求是强制休息工资，23年法定假日，违法辞退，这个已经当庭和解了，但是10月的工资9月的提成公司没有发给我这个还能不能再提一次仲裁
年龄：暂无
学历：大专
职业：新媒体
所在地：浙江省杭州市西湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您已与公司达成和解且有调解书，但若未履行和解条款涉及未支付的部分工资和提成，您依然可以要求追索。根据中国劳动法规定，和解不影响您对未结清款项采取进一步的法律行动。您可以重新提起仲裁，向仲裁机构申报您尚未收到的工资和提成。建议您收集相应的证据，如和解协议、工资发放的银行流水等，并详细记录下您与雇主之间的交涉情况，这将有助于证明公司未按约定支付工资。同时，为保证事情的顺利处理，确保尽快将仲裁申请提交，因为涉及劳动报酬的仲裁有一定的时效性，通常为一年内。
在重新启动仲裁前，建议您再次与雇主进行沟通，提出您的需求和合理期待。如果协商无效，那么通过法律途径解决将是必要的。务必对每一项未支付款项有明确的算法和请求，在提交仲裁申请时陈述清楚。
根据您的情况，强烈建议尽快采取行动。在劳动纠纷中，时间管理和准确的诉求表达非常重要。
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