如何处理实习期内被要求辞职的纠纷？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省福州市台江区
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：去团建没提前说，说我不尊重人，没法一起共事，实习期一个月内要辞退我，还要让我写离职申请
诉求：咨询
年龄：暂无
学历：大专
职业：律师助理
所在地：福建省福州市台江区
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根据您提供的情况，实习期内以特定理由发生辞退，您可能面临未经公正过程的解雇。您签署的劳动合同及缺少银行流水记录在此情况下非常关键。通常来讲，在实习期内的解雇需严格依据劳动合同及其他相关法律法规执行，不宜简单以“不尊重人”为由进行辞退，除非此情形已在合同中被明确为解除条件。
首先，您应核实合同中关于解雇、警告及其他相关规定，查明是否有不符合劳动法律的部分。针对您咨询的劳动纠纷问题，为维护您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，挑战解雇的合法性。
此外，对于未提供劳动合同解除通知书的情况，您可以主张雇主无正当理由解除劳动关系，并要求补偿。实习期间的劳动者同样享有法定的劳动权益保护。
综上所述，建议您准备相关的合同文件，并收集可能有助于您案件的证据，如聊天记录、邮件通知等，准备向仲裁部门提出申请。此举是维护自身权益的最佳途径，不宜轻视。
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