如何获得未签合同的赔偿？

根据您提供的情况，由于您和雇主未签署劳动合同，辞退后的赔偿问题需参考《劳动合同法》相关规定。未签合同可要求雇主支付二倍工资差额以及赔偿金。您可以官方途径要求支付未签合同期间的二倍工资补偿，并根据《劳动争议仲裁和诉讼法》提出赔偿申请。在赔偿方面，如果能证明辞退无合理依据，可能有资格获取赔偿。

1. **合同未签，法律保护**：首先，若无书面劳动合同，您可请求劳动部门介入，确保获得未签合同期间的二倍工资。
2. **领取赔偿**：其次，若辞退不符合法定程序，您可以申请劳动仲裁，请求赔偿解除劳动关系的经济补偿金。
3. **工资证明**：您提供的银行流水作为工资支付的凭证，是您要求赔偿的重要依据。

建议及时采取行动，并准备好相关证据，如银行流水记录等，以支持您的赔偿要求。务必保持与雇主的沟通记录，这对解决纠纷将极为有利。

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您希望在这样的情况下获得最佳的赔偿方案和法律支持，请付费查看完整解答。