如何处理公司违规加班的问题？
其他类型 3
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：浙江省宁波市北仑区
涉及金额：0
大致情况：公司领导要求加班，从2024.11.10到2024.11.15过量安排工作内容，每天加班至晚上九十点左右，连续工作已超过60个小时，请问这种如何举报
诉求：领导也不安排调休与任何工作奖励
年龄：暂无
学历：本科
职业：分析研究员
所在地：浙江省宁波市北仑区
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根据您提供的情况，我理解您的工作时间远超法定标准，这可能构成非法加班。依照中国《劳动法》规定，加班需得到员工的同意，并支付不少于工资的150％的加班费。同时，每月加班限额不得超过36小时。超出此限制的加班行为，员工可以拒绝，并且有权向当地劳动监察大队进行举报。
首先，您应与公司人力资源部门或直接领导进行沟通，说明您的工作时间已违反国家劳动法规定。要求调整工时或补偿加班费。如果内部沟通未能解决问题，您可以提交书面投诉至当地劳动保障部门。
在向劳动监察大队举报时，建议您准备相关的工作记录，如考勤记录、加班记录等证据，以支持您的举报。此外，保存与公司的沟通记录也很重要，这些将作为处理您案件的依据。记得在正式举报前对这些资料进行备份以确保资料的安全。
此外，如果您的健康因长时间加班受到影响，您也有权寻求相应的健康赔偿。在法律框架下，您的权益应得到充分保护。
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