如何处理公司违规加班的问题？

根据您提供的情况，我理解您的工作时间远超法定标准，这可能构成非法加班。依照中国《劳动法》规定，加班需得到员工的同意，并支付不少于工资的150％的加班费。同时，每月加班限额不得超过36小时。超出此限制的加班行为，员工可以拒绝，并且有权向当地劳动监察大队进行举报。

首先，您应与公司人力资源部门或直接领导进行沟通，说明您的工作时间已违反国家劳动法规定。要求调整工时或补偿加班费。如果内部沟通未能解决问题，您可以提交书面投诉至当地劳动保障部门。

在向劳动监察大队举报时，建议您准备相关的工作记录，如考勤记录、加班记录等证据，以支持您的举报。此外，保存与公司的沟通记录也很重要，这些将作为处理您案件的依据。记得在正式举报前对这些资料进行备份以确保资料的安全。

此外，如果您的健康因长时间加班受到影响，您也有权寻求相应的健康赔偿。在法律框架下，您的权益应得到充分保护。