怎样要求合理补偿后工厂搬迁?

叶先生 劳动纠纷 4

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:其他情况

纠纷所在地:江苏省苏州市太仓市

涉及金额:15000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:员工合同没到期,工厂要搬迁到别的省,怎么补偿

诉求:能要求2n吗

年龄:暂无

学历:中专

职业:仓管

所在地:江苏省苏州市太仓市

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  • 根据您提供的情况,工厂搬迁未尽到通知及补偿义务,您有权要求合理补偿。根据《劳动合同法》,若工厂搬迁导致劳动合同无法履行,雇主应提前通知员工,协商解除合同并支付经济补偿。具体补偿金额应根据您的工作年限、未支付工资、以及合同期限等因素综合考量。

    在您的情况下,您可以向公司提出进行补偿谈判,依据您的工资基数及在公司的工作年限,计算应得的经济补偿。若公司无法提供合理的补偿方案,您可以提起劳动仲裁,要求2N补偿金,并可按《劳动争议调解仲裁法》的规定,要求赔偿违反劳动合同的损失。

    建议您整理好相关证据,包括劳动合同、工资流水、任何与工厂搬迁相关的书面通知等,准备好在仲裁或法律程序中使用。您的权益应得到法律的保护,不应因工厂搬迁就轻易放弃。在进行法律行动前,尽可能与雇主协商解决,如协商不成,可依法申请劳动仲裁,保障自己的合法权益。

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