怎样要求合理补偿后工厂搬迁？

根据您提供的情况，工厂搬迁未尽到通知及补偿义务，您有权要求合理补偿。根据《劳动合同法》，若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，雇主应提前通知员工，协商解除合同并支付经济补偿。具体补偿金额应根据您的工作年限、未支付工资、以及合同期限等因素综合考量。

在您的情况下，您可以向公司提出进行补偿谈判，依据您的工资基数及在公司的工作年限，计算应得的经济补偿。若公司无法提供合理的补偿方案，您可以提起劳动仲裁，要求2N补偿金，并可按《劳动争议调解仲裁法》的规定，要求赔偿违反劳动合同的损失。

建议您整理好相关证据，包括劳动合同、工资流水、任何与工厂搬迁相关的书面通知等，准备好在仲裁或法律程序中使用。您的权益应得到法律的保护，不应因工厂搬迁就轻易放弃。在进行法律行动前，尽可能与雇主协商解决，如协商不成，可依法申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。