面对公司以经济问题调岗降薪，如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，被以经济困难为由调岗降薪或裁员，确实存在一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主如果基于公司经济状况调整人员，应遵循程序正义，即必须提前通知工会或全体员工，进行协商，并按规定支付经济补偿。首先，您需要确认公司是否进行了合法的集体协商过程，并查阅相关会议记录等证据。其次，如果公司未能提供合理理由且没有履行程序义务，您可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求确认是否构成非法调岗或裁员并要求相应的赔偿。

在您的案子中，最关键的是保障金融安全并确保雇主遵守《劳动合同法》。如果您遇到拖延或遭遇非法解雇，可以立即向劳动仲裁提出申诉，请求赔偿，包括但不限于赔偿金，未支付的薪水及可能的离职补偿。具体操作上，搜集与劳务合同、工资流水等相关证据至关重要，以此证明您的权利被侵害的事实及程度。

综上所述，您的行动策略应为：确认是否有正当的裁员理由；检查公司是否有履行告知和协商义务；收集所有相关证据；如有必要，提交劳动仲裁申诉。在这一过程中，确保行动迅速，以利于高效维护您的合法权益。