如果被单方面调岗和降薪怎么办？
劳动仲裁 69
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省广州市黄埔区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：两年未签劳动合同，今年八月低给续签合同后九月协商让我离职未果，九月底单方面宣布让我个人待岗至今。
诉求：申请被迫离职补偿，并按待岗前12个月工资计算离职补偿款。
年龄：暂无
学历：大专
职业：售后服务工程师
所在地：广东省广州市黄埔区
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根据您提供的情况，您的案件涉及未经合理协商而被单方面要求待岗的情景，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同履行的规定。首先，未经员工同意单方面调岗且降薪，如果未在劳动合同中约定此类权利给雇主，此行为是不合法的。您提供的情况显示，雇主在您签订合同后不久要求离职，并在协商未果后单方面指示您待岗，这种做法可以被视为变相裁员。
您的权利包括要求支付经济补偿，尤其是在雇主无正当理由变相迫使您离职的情况下。补偿计算可以依据您待岗前12个月的工资发放记录，按《劳动合同法》规定的标准进行。您应立即聚集相关证据，包括劳动合同、工资流水和任何关于待岗通知的文档，以便在提交仲裁或法院申诉时使用。
此外，如果公司无法提供合法的辞退原因或解除通知书，您可以要求法院确认非法解除劳动关系并要求相应的经济补偿。
针对您的具体情况，详细咨询专业法律人士并迅速采取法律行动是必要的，以确保您的合法权益不受侵害。维权过程可能涉及复杂的法律程序和对多方证据的审查，因此保持相关证据的完整性和可靠性至关重要。\’
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