如何有效处理未签劳动合同及相关工伤赔偿问题？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广西壮族自治区贵港市港北区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：未签劳动合同，未购买社保，新建厂，甲醛超标，工作期间导致生病。
诉求：申请劳动仲裁。
年龄：暂无
学历：小学
职业：工人
所在地：广西壮族自治区贵港市港北区
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根据您提供的情况，由于没有签订劳动合同，工资支付证据对您的案件非常关键，可依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》进行维权。首先，您应向本地劳动监察大队举报未签合同及未购买社保的情况。其次，关于甲醛超标引发的疾病，如果能证明工作环境与疾病之间的因果关系，可以申请工伤认定。这关系到您是否可以获得工伤赔偿及医疗费用的问题。
由于未购买社保，您在求医过程中可能面临经济负担，通过劳动仲裁，您有机会要求公司补缴社保及支付医疗费。此外，鉴于您未签署劳动合同，您还可以请求支付违法解除劳动关系的赔偿金。建议您收集与劳动关系相关的所有证据，包括工资银行流水、同事证言以及任何可能证明您劳动关系的信息。
考虑到工作环境的甲醛超标问题，建议您尽快联系环保部门进行测评，以此作为您申诉的证据之一。在进行劳动仲裁或法律程序时，这些证据将是关键因素。抓紧时间行动对避免权益进一步受损至关重要。
请注意，劳动仲裁的申请必须在解除劳动关系后一年内提出，因此，时间上的紧迫性也是您必须考虑的因素。希望以上信息对您有帮助，若有更多法律咨询需求，请随时联系。
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