怎样处理因不同意增加工作时间而被辞退的情况？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在公司7个月，已转正。正常目前是直播工作每天上班9小时，跟播8小时，大小休 排班休息。现在公司要让我们每天上班跟播10小时，不同意，要开除，怎么要赔偿呢
诉求：不同意上班那么久，开除我 需要赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商直播中控
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，雇主单方面增加工作时间并以此为由进行辞退，您可以要求赔偿。首先，您应确认变更工作时间是否符合法律规定和劳动合同的约定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需在提前30天书面通知劳动者或赔偿一个月工资后可以解除劳动合同。此外，若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
请注意，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面变更劳动合同的重大事项是违法的。您可以先与雇主进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。劳动仲裁通常是解决此类劳动争议的有效途径。
不同意工作时间变更并因此被开除的情况下，您可能有权得到下列补偿：未支付的工资、违约金、可能的经济补偿等。
你的情况建议具体操作：首先保存相关的工时记录、劳动合同等书面证据；其次，及时与雇主沟通并记录沟通内容；最后，做好仲裁申请准备，以确保您的权益得到有效维护。劳动纠纷框架内，掌握足够证据是关键，操作上确保证据的完整与合法性极其重要。
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