如何处理合同未履行导致的离职纠纷？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省温州市鹿城区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：
未按照合同履行离职手续
诉求：按照合同要求离职手续并赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：行政
所在地：浙江省温州市鹿城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主未按合同规定执行离职手续，您确实受到不公…首先需要确认您的劳动合同中关于离职手续及相关赔偿的具体条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主未按约定履行合同内容，员工可以要求对方依法履行，并有权请求相应的经济补偿。
根据您的描述，您已经与雇主签订了劳动合同。在这种情况下，合同法给予了您明确的权利，如果雇主在您提出离职后未根据合同约定完成离职手续或给予应有的赔偿，您可以要求赔偿损失。
建议首先与雇主进行沟通，提出您的要求和法律依据，如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队举报或者直接向人民法院提起劳动仲裁。考虑到涉及金额和可能的法律程序，确保您有充分的证据，如劳动合同副本、任何与离职相关的书面协议、以及其他可能支持您诉求的材料。
劳动关系的终结应当合法、公正，维护您的权益至关重要。建议详细记录所有与该事件相关的沟通和发生的情况，这些记录可能在法律程序中作为重要证据。务必了解适用的法律条款和正确的法律程序，以保护您的合法权益。
此外，若雇主有违反劳动法的行为，也可能需要承担更广泛的法律责任。在处理此类劳动纠纷时，了解和应用法律规定对于达成您的诉求至关重要。
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