如何应对公司不当解雇和保护自己的合法权益？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省江门市江海区
涉及金额：32000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年7月12日被公安拘留公司以7月12.13.14旷工三天当自离外处理，7月12日上了半天班可以证明，
诉求：公司违违法开开除
年龄：暂无
学历：初中
职业：生产工
所在地：广东省江门市江海区
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根据您提供的情况，公司以您的被拘留为由进行解雇，法律上存在争议。公司应遵守法定程序，并提供相应的解雇证据和程序。您可以要求公司提供解雇通知及其基于的具体证据和理由。如果公司未能合理说明原因，或者解雇程序存在违法行为，您可以要求撤销解雇决定，并要求经济补偿。
首先，建议向公司正式书面要求提供解雇的具体理由和证据。如果公司不能提供合法的解雇理由，您应向当地劳动部门投诉并寻求法律援助。同时，您也可以看一下您的劳动合同及公司的员工手册，查看是否有相关解雇条款及其合法性。
在法律层面，如果公司无正当理由解雇员工，您有权要求经济补偿。根据劳动合同法，员工被无故解雇时可以要求补偿金，通常为每工作满一年支付一个月工资的标准来计算。另外，考虑到您提供的信息，如果7月12日您已工作半天，则公司以全天旷工处理明显不公。
您还可考虑采取以下行动：
1. 向当地劳动监察局投诉您的情况，请求进行调解。
2. 如果调解无果，可以考虑向人民法院提起劳动仲裁申请。
3. 咨询专业律师，了解更详细的法律操作。总体而言，对于公司的不当解雇，您有权利要求进行补偿并维护您的合法权益。针对您咨询的劳动纠纷问题，应积极应对并采取合法途径解决问题。
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