怎样对付雇主的不当调岗与降薪行为？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖北省武汉市江汉区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：电话说
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：工程师
所在地：湖北省武汉市江汉区
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根据您提供的情况，遇到调岗降薪或变相裁员的情况，如果工作场所在江汉区且已签署劳动合同，首先应确保雇主的行为符合劳动法。调岗降薪或变相裁员必须基于合理、合法的理由，且雇主应严格遵守劳动合同约定。如果是以违纪为由辞退，您需要提供相应证据来证明这种说法是否成立。通常，如果雇主不能提供充分证据，这种辞退就是无效的。
您可以请求雇主提供书面的调岗通知或解除劳动关系的通知，并要求说明理由。如果通知书缺失或理由不充分，您可能有权要求雇主支付经济补偿。考虑到您的诉求是赔偿，建议收集与工作岗位调整相关的所有文件和证据，如工作表现记录、雇主的通知书、以及任何与违纪指控相关的文件。此外，若工资发放的银行流水可以显示您的收入变动，这将是支持您诉求的重要证据。
为下一步行动做准备，您可以考虑提交劳动仲裁申请，请求确认辞退的非法性并要求相应的经济补偿。劳动仲裁是保护您权益的有效途径，可以要求恢复原岗位或获得应有的经济赔偿。务必注意，提交仲裁申请的时间通常有严格的时效要求，请尽快行动。
总之，您的权益受到法律保护，而正确的行动步骤可以帮助您有效维护这些权利。务必准备好所有相关文件，以备不时之需，并考虑尽快采取法律行动。
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