工资被拖欠了怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：湖南省永州市蓝山县
涉及金额：4042
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：有一个月工资未发，拖欠工资，现申请两倍赔偿
诉求：拿到工资加两倍赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：快递员
所在地：湖南省永州市蓝山县
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根据您提供的情况，拖欠工资可主张经济补偿。针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您的情况属于典型的劳动报酬争议。
首先，您需要收集并整理证据。关键证据包括：能证明您与德邦物流存在事实劳动关系的材料，例如记载有公司名称的工牌、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、同事证言、您提及的工资发放银行流水（务必显示付款方为“德邦物流”或关联账户）、以及能够证明欠薪事实和具体金额的微信聊天记录、短信、录音录像等。虽然未签订书面劳动合同，但银行流水是证明劳动关系和工资标准的核心证据之一。
其次，您应立即采取行动。鉴于用人单位已存在拖欠工资的行为，建议您首先向用人单位所在地，即蓝山县的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门介入责令其支付。同时，您可以向蓝山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的仲裁请求应明确为：1. 裁决被申请人（德邦物流）支付拖欠的XXXX年XX月份工资共计4042元；2. 裁决被申请人支付拖欠工资的赔偿金（通常可按拖欠金额的100%计算，即4042元）。这里需要明确，您诉求中的“两倍赔偿”在法律上通常指“加付赔偿金”，其适用前提是经劳动行政部门责令支付后仍不支付，并非直接等同于双倍工资。在仲裁实践中，若能证明用人单位恶意拖欠，仲裁庭可能支持一定比例的赔偿。
最后，请注意仲裁时效。劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即工资应发未发之日）起计算。请务必尽快启动程序，避免因超过时效而丧失胜诉权。整理好上述证据后，即可撰写仲裁申请书，提交至蓝山县劳动人事争议仲裁委员会立案。
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