如何应对变相解雇和追求赔偿？
劳动仲裁 48
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖北省武汉市江汉区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：电话说
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：工程师
所在地：湖北省武汉市江汉区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您与雇主已签署劳动合同，变相裁员或调岗降薪都需符合相关法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主单方面变更劳动合同条款，必须提前征得员工同意。同时，调岗应当确保不违反合同原定的劳动条件，且不得降低员工的工资待遇。
您作为工程师，如果遭受不公平对待，如调岗降薪或变相裁员，可依法申请劳动仲裁要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。由于您提供的信息中提到未收到劳动合同解除通知，这表明雇主的行为可能未完全遵守规定。
您也提到有工资发放的银行流水，这对证明您的工作和收入情况有重要作用。如果您希望追求赔偿，可以准备相关的证据，如劳动合同、银行流水等，并在劳动仲裁或进一步的法律程序中提供。
在劳动仲裁的过程中，您可以要求调岗前的工资及岗位恢复或赔偿经济损失。如果雇主以违纪为由辞退，应提供确凿的违纪证据。否则，您可能有权获得违法解除劳动合同的赔偿。
建议您尽快采取行动，掌握足够的证据，依法维护自己的权益。保持沟通记录和所有相关文档，这将在仲裁或法庭程序中对您有利。如果需要，也可考虑寻求更多的法律意见或协助。
请确保您的权利不被侵害，并及时采取措施。
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