被公司打了还欠工资不给怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未签合同且暴力驱赶已违法，您有权主张工资、赔偿及医药费。证据留存至关重要。

首先，您未签署劳动合同且被强迫离职，根据《劳动合同法》第82条，公司应向您支付双倍工资差额。同时，暴力行为涉嫌违法，应立即报警并保留医疗记录。未缴纳五险可向社保部门投诉。建议您收集工资流水、报警回执、医疗票据等证据，申请劳动仲裁。若无法达成调解，可向当地法院起诉，注意仲裁时效为一年。

对于打人事件，您可要求公安机关按《治安管理处罚法》处理，并申请伤情鉴定，刑事追责可能适用故意伤害罪。公司造谣您拿走财产，若影响名誉，可另诉侵权。