如果公司无合法依据要求赔偿，作为员工该如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司若无合理依据暂扣提成，这可能构成违法行为。您应立即核查合同及相关法律...

根据您提供的情况，公司的行为涉嫌违反《劳动合同法》规定。在我国的法律框架下，公司要求员工赔偿应有明确的法律或者合同依据。首先，必须确认公司对于赔偿要求是否有合理的证据和法规支持。根据《劳动法》和《劳动合同法》，除非员工存在过失或违约行为，并且该行为直接导致了公司的经济损失，否则公司无权随意要求员工赔偿损失或扣除员工工资。

您应要求公司提供详细的赔偿依据和计算方法，确认这是否与您的劳动合同以及相关的劳动法规相符。如果公司无法提供合法依据，您有权要求恢复被暂扣的提成，并可以寻求法律途径解决问题。

建议您保留所有与此次纠纷相关的证据，包括劳动合同、工资条、任何与工资提成相关的书面协议、以及公司的赔偿要求通知。这些将作为处理纠纷的重要依据。同时，考虑到您的情况复杂，可能需要进一步的法律协助来保护您的职权和经济利益。

最后，由于此事涉及境外的税务问题，也可能需要聘请专门的税务顾问来全面评估情况和风险。务必快速行动，以确保您的权益不受进一步侵害。