如果公司无合法依据要求赔偿,作为员工该如何维权?
劳动纠纷 5
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地:广东省东莞市东莞市
涉及金额:120000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:因为11月13日亚马逊代扣代缴10月14日~10月31日墨西哥RFC税费12万,公司要我赔偿6万元
诉求:当前负责墨西哥及加拿大站点,问题发生在墨西哥站点,目前公司暂扣了我的提成
年龄:暂无
学历:大专
职业:亚马逊运营主管
所在地:广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题,公司若无合理依据暂扣提成,这可能构成违法行为。您应立即核查合同及相关法律…
根据您提供的情况,公司的行为涉嫌违反《劳动合同法》规定。在我国的法律框架下,公司要求员工赔偿应有明确的法律或者合同依据。首先,必须确认公司对于赔偿要求是否有合理的证据和法规支持。根据《劳动法》和《劳动合同法》,除非员工存在过失或违约行为,并且该行为直接导致了公司的经济损失,否则公司无权随意要求员工赔偿损失或扣除员工工资。
您应要求公司提供详细的赔偿依据和计算方法,确认这是否与您的劳动合同以及相关的劳动法规相符。如果公司无法提供合法依据,您有权要求恢复被暂扣的提成,并可以寻求法律途径解决问题。
建议您保留所有与此次纠纷相关的证据,包括劳动合同、工资条、任何与工资提成相关的书面协议、以及公司的赔偿要求通知。这些将作为处理纠纷的重要依据。同时,考虑到您的情况复杂,可能需要进一步的法律协助来保护您的职权和经济利益。
最后,由于此事涉及境外的税务问题,也可能需要聘请专门的税务顾问来全面评估情况和风险。务必快速行动,以确保您的权益不受进一步侵害。
10个月前